自12月中下旬開(kāi)始，廣電計(jì)量在全國(guó)啟動(dòng)2024年儲(chǔ)備管理人員競(jìng)聘會(huì)組織工作。1月9日，2024年儲(chǔ)備管理人員競(jìng)聘會(huì)圓滿(mǎn)收官。本次競(jìng)聘會(huì)共設(shè)立1個(gè)主會(huì)場(chǎng)與20多個(gè)分會(huì)場(chǎng)，通過(guò)競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)，全方面考查競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)。

總部競(jìng)聘會(huì)主會(huì)場(chǎng)

廣電計(jì)量實(shí)行每年一次的儲(chǔ)備管理人員競(jìng)聘，為公司員工提供多樣化晉升通道，給予員工多方位的發(fā)展空間和平臺(tái)。競(jìng)聘會(huì)既是公司選拔優(yōu)秀管理干部的手段，也是競(jìng)聘人員展示自我，管理人員互相學(xué)習(xí)交流、碰撞創(chuàng)新思路的平臺(tái)。本次華東大區(qū)4個(gè)子公司，西南大區(qū)3個(gè)子公司分別以大區(qū)為單位組織競(jìng)聘，實(shí)現(xiàn)大區(qū)協(xié)同，相互促進(jìn)學(xué)習(xí)。

楊文峰講話

廣電計(jì)量黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊文峰作動(dòng)員講話。楊文峰指出，無(wú)線電集團(tuán)一貫堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)能分能合、干部能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的市場(chǎng)化“四能”機(jī)制，有效激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。廣電計(jì)量實(shí)施管理人員競(jìng)聘上崗，讓一大批優(yōu)秀管理干部脫穎而出，成為支撐公司快速發(fā)展的中堅(jiān)力量，并建立了以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的晉升“雙通道”，持續(xù)激發(fā)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力。希望參與本次競(jìng)聘的人員能夠充分展現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)達(dá)成規(guī)劃、實(shí)干精神、個(gè)人風(fēng)采，推動(dòng)新的一年高標(biāo)準(zhǔn)起步、高質(zhì)量開(kāi)局。

明志茂講話

廣電計(jì)量黨委副書(shū)記、總經(jīng)理明志茂對(duì)本次競(jìng)聘會(huì)提出要求和期望。他強(qiáng)調(diào)，競(jìng)聘會(huì)是公司選拔經(jīng)營(yíng)管理人才的一項(xiàng)重要制度，人才選拔需要明確兩條原則：一是堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，讓能干事、能拼搏的人才在平臺(tái)上有所作為；二是圍繞降本增效的目標(biāo)，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，管理者要向市場(chǎng)要效益，向管理要成本，共同維護(hù)公司利益，與公司平臺(tái)共成長(zhǎng)。相信在以楊文峰為董事長(zhǎng)的董事會(huì)帶領(lǐng)下，廣電計(jì)量人將以二次創(chuàng)業(yè)的開(kāi)拓精神與激情，續(xù)寫(xiě)公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

會(huì)上，競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、未來(lái)工作思路及規(guī)劃等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了演講。評(píng)委立足公司未來(lái)的發(fā)展、從當(dāng)前痛點(diǎn)及要解決的問(wèn)題角度出發(fā)，聚焦管理人員能力鍛造、公司規(guī)模發(fā)展與利潤(rùn)提升、市場(chǎng)資源整合等方面進(jìn)行深入剖析，幫助競(jìng)聘者厘清思路、指明方向，實(shí)現(xiàn)選拔與總結(jié)交流雙目標(biāo)。

部分總部分會(huì)場(chǎng)

多年來(lái)，廣電計(jì)量秉承無(wú)線電集團(tuán)創(chuàng)新基因和選人用人理念，持續(xù)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，已連續(xù)十九年實(shí)施管理人員競(jìng)聘制度。未來(lái)，廣電計(jì)量將以實(shí)現(xiàn)人才帶領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)精益化管理，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)、數(shù)量和質(zhì)量的優(yōu)化，打造“懂市場(chǎng)、懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)”的高素質(zhì)復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和創(chuàng)新能力提升提供強(qiáng)大的智力支撐。